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Tendance à la baisse de la santé

Le monde évolue progressivement vers le travail hybride, ce qui suppose qu’il faut trouver des solutions pour préserver la santé physique et mentale des télétravailleurs.

La santé est directement liée à la créativité et à la productivité des employés, et l'on observe actuellement une tendance à la baisse en termes de santé, sur la base des pratiques que nous adoptons tous en raison du travail à domicile.

Depuis la pandémie, on observe en outre une augmentation des comportements sédentaires, du stress et des pertes de concentration.
 
La recherche montre que :
  • 12 % indiquent qu'ils ont souvent ou toujours des difficultés à se concentrer (TNO). Chez CNV, ce pourcentage atteignait même 32,26 %. 
  • On constate une hausse significative du nombre d'heures de travail sur écran. Alors qu'en 2019, 69,3 % des employeurs effectuaient plus de 6 heures de travail sur écran par jour, ce chiffre est passé mi-2020 à 87,3 %. Et c'est là que le risque d'une position assise (trop) longue et d'un manque d’exercice physique surgit immédiatement. Non seulement pendant les heures de travail, mais aussi pendant le temps libre.
    • Position assise au travail       -               6,55 heures en 2019 > 7,10 heures en 2020
    • Position assise temps libre    -               3,33 heures en 2019 > 4,20 heures en 2020
Cela signifie que le temps en position assise est passé de 9,88 heures par jour à 11,30 heures. Les chiffres ne mentent pas. Tôt ou tard, des employés seront absents pour cause de plaintes. Des plaintes qu’il y a parfaitement moyen d’éviter ! 
“ La santé, la créativité et la productivité sont étroitement liées ”
L'absentéisme entraîne un préjudice économique pour les employeurs
On assiste à une perte des frais de personnel sans aucun retour sur investissement. Les problèmes de santé qui sont une conséquence directe du travail entraînent des dommages individuels et sociétaux. Grâce à une politique préventive et à un encadrement adéquat, les employeurs pourront réduire l'absentéisme et ainsi améliorer leur efficacité opérationnelle.

Comment limiter l'absentéisme ?
Il y a moins de contrôle et de surveillance des environnements de travail d'aujourd'hui que dans le passé. Il est donc plus difficile de veiller au respect de l’approche ergonomique par les employés. Il en va de même pour déterminer une norme minimale pour l'ensemble d'une organisation, qu'elle soit nationale ou internationale.

À la maison, sur la route et au bureau, nous travaillons à des postes de travail qui ne sont pas aménagés pour répondre aux besoins individuels. Cela signifie que lorsqu'on arrive sur le lieu de travail, il faut encore aménager son poste en fonction des besoins individuels. Mais est-ce que tout le monde sait comment s'y prendre ?

Pouvons-nous apprendre aux gens comment aménager leur poste de travail pour qu'ils se sentent à l'aise à l'avenir ? Nous pensons que c’est faisable ! Tout commence par l’apport de connaissances, que nous partageons volontiers avec vous.



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