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Qu'est-ce que le travail ergonomique ?

Il est parfois difficile de déterminer d'où vient l'absentéisme au sein d'une entreprise. Les absences pour maladie peuvent avoir diverses causes, des troubles physiques ou des troubles mentaux. L'environnement dans lequel les employés travaillent détermine en partie comment ils se sentent et performent. C'est pourquoi il est important d'écouter les employés et de créer un environnement de travail sûr et sain.

Le sens du travail ergonomique

Le travail ergonomique concerne l'ergonomie. Le terme ergonomie revient souvent dans l'environnement de travail et notamment avec le travail derrière un écran. Après tout, les employés passent des heures à regarder un écran, à faire des pauses et oublient souvent de s'éloigner d'un écran.

L'ergonomie, une posture de travail correcte et des moments de récupération mentale et physique sont une partie importante de leur fonctionnement pour de nombreux groupes professionnels. Par exemple, pensez aux soins de santé, à la construction et à l'industrie de la restauration. La combinaison de l'ergonomie et du travail est donc très importante. Mais comment le déployer exactement ?

Les règles de santé et de sécurité au travail, la loi et l'absentéisme

Un taux d'absentéisme élevé entraîne une augmentation des coûts. Donc s'il y a des plaintes parmi les employés, écoutez ces problèmes. Et n'essayez même pas de le laisser arriver à ce point et d'agir de manière préventive. Mieux vaut prévenir que guérir. Il est donc bon de voir comment vous pouvez intégrer le travail ergonomique dans votre environnement de bureau.

Selon la loi sur les conditions de travail, « les employés doivent pouvoir travailler en toute sécurité et dans des conditions saines ». Celui-ci contient des exigences auxquelles un lieu de travail doit répondre, par exemple qu'autant de risques que possible pour la santé des employés doivent être traités à la source. L'utilisation d'aides ergonomiques y contribue. La santé et la sécurité de votre employé sont également au cœur du travail ergonomique. Vous pouvez donc vous assurer que votre employé travaille « agréablement et confortablement » en bref. Il est préférable de prévenir les plaintes et d'agir préventivement. Proactif contre réactif. Gardez à l'esprit que chaque employé est un individu et que le travail flexible devient de plus en plus important, ce qui le rend d'autant plus important pour son matériel de travail (bureau, écran et chaise). Si ceux-ci peuvent être réglés correctement, plus le risque de plaintes éventuelles est faible.

Comme mentionné précédemment, la prévention est peut-être encore plus importante que la lutte contre les plaintes qui ont surgi. Répondre à l'avance vous évite d'avoir à trouver des solutions par la suite. Mais avant d'approfondir la prévention et la bonne attitude au travail, il est bon d'être conscient des éventuelles plaintes des employés. Comment pouvez-vous les reconnaître et quelles en sont exactement les causes ?

Causes et plaintes

Une posture de travail incorrecte, telle qu'un bureau et un écran mal réglés et une chaise qui n'est pas à la bonne hauteur, peut entraîner une gêne physique qui entrave le travail. Mais l'utilisation de la mauvaise souris peut également entraîner des plaintes. Des malaises tels que des picotements, des douleurs dans l'avant-bras et des plaintes au niveau du cou sont des exemples de plaintes qui ressemblent initialement à une sorte de douleur musculaire et ne sont pas encore alarmantes. Mais dès que ces plaintes persistent, la douleur s'étendra et sera plus gênante, et elles ne disparaîtront pas après une bonne nuit de sommeil ou pendant le week-end. L'apparition et l'évolution de ces affections seront différentes pour chacun. Pour reconnaître ces étapes de plaintes, cela est décrit sous le terme RSI.

Qu'est-ce que le RSI ?

RSI signifie Repetitive Strain Injury et est en fait un nom collectif pour les blessures dues à des efforts répétés. Ceux-ci se forment souvent dans les poignets, les bras, le cou, les épaules et les mains. Répéter plusieurs fois une certaine tension musculaire garantit que le muscle ne peut plus se détendre. En conséquence, le muscle est continuellement dans une certaine tension et la douleur s'aggravera si l'employé ne fait rien. Les solutions peuvent être de changer de lieu de travail, de déplacer un certain exercice à plusieurs reprises ou, par exemple, de renforcer les muscles. Résoudre est nécessaire, prévenir ces plaintes est encore mieux.

Le travail ergonomique, une solution aux maux physiques persistants

Rien de plus propice pour déployer vos collaborateurs de la manière la plus durable possible. L'attention portée à l'environnement de travail, à l'attitude et au comportement améliore l'employabilité durable de vos collaborateurs. Il stimule l'atmosphère de travail, augmente la productivité, améliore la concentration et la créativité et réduit les coûts.

Vous ne pouvez pas déterminer pour vos employés comment ils doivent traiter leurs plaintes. Vous pouvez vous assurer que les plaintes ne surviennent pas (préventivement), ne diminuent pas ou ne diminuent pas complètement. Avec l'employé, vous pouvez voir quelles sont les plaintes et ce qu'il doit récupérer. Pour éviter les plaintes, vous pouvez examiner de près les lieux de travail, la posture et les conditions.

Enquête sur le lieu de travail
Avec une enquête sur le lieu de travail, vous déterminez où des améliorations sont possibles. L'objectif d'une telle enquête est d'augmenter la vitalité des collaborateurs et ainsi de réduire également l'absentéisme (futur). Vos employés travaillent souvent sur la route ou à la maison, assurez-vous que ces situations sont également incluses dans la recherche.

Achat de produits ergonomiques
Il existe différents produits ergonomiques sur le marché pour optimiser le poste de travail. Des supports pour ordinateur portable et porte-documents aux claviers ergonomiques, souris et chaises de bureau. Il y a beaucoup de produits disponibles. Cela peut être très difficile pour un employé et pour vous en tant qu'employeur, car quel produit prévient ou réduit les plaintes. Il est donc parfois judicieux de demander de l'aide à un ergo coach ou à un spécialiste comme BakkerElkhuizen. Suite à une enquête sur le lieu de travail, il ou elle peut donner le bon conseil sur mesure.

Rien de plus propice pour déployer vos collaborateurs de la manière la plus durable possible. L'attention portée à l'environnement de travail, à l'attitude et au comportement améliore l'employabilité durable de vos collaborateurs. Il stimule l'atmosphère de travail, augmente la productivité, améliore la concentration et la créativité et réduit les coûts.

Fournir une bonne base, l'ouverture et la transparence et prévenir les plaintes mentales et physiques.

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